就业是民生之本，对残疾人群体而言，一份稳定的工作不仅是生活的保障，更是实现自我价值的重要途径。为保障残疾人平等就业权利，国家出台了一系列促进残疾人就业的政策措施，其中按比例安排残疾人就业政策发挥着重要作用。今天，就让我们一起来了解这项暖心政策！
根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》等法律法规，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等用人单位，应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。未达到规定比例的单位，需依法缴纳残疾人就业保障金。
这一政策的实施，旨在推动用人单位积极履行社会责任，为残疾人创造更多就业机会，促进社会公平与和谐发展。
政策亮点：企业可享多重福利
为鼓励用人单位积极招录残疾人，除了国家规定的减免残疾人就业保障金和税收优惠政策以外，贵阳贵安出台了以下激励措施：
岗位补贴
对按规定比例安排残疾人就业的用人单位，按照300元/人/年的标准给予岗位补贴，帮助用人单位降低用工成本。
超比例奖励
对超出规定比例安排残疾人就业的用人单位，按照2000元/人/年的标准给予额外奖励，进一步激励企业吸纳更多残疾人就业。
残疾人求职者：如何把握政策机遇？
对于残疾人朋友来说，了解政策可以帮助自己更顺利地找到合适的工作：
主动展示优势
在求职过程中，可以主动向用人单位说明自己的能力和优势，并告知企业录用残疾人可享受的政策支持，提高录用概率。
关注专项招聘
各地残联、人社部门会定期举办残疾人专场招聘会，提供更多适配岗位，建议多关注此类活动。
寻求就业服务
如遇求职困难，可向当地残联或残疾人就业服务机构寻求帮助，获取职业指导、技能培训等支持。
携手共建包容性社会
按比例安排残疾人就业政策，不仅为残疾人提供了更多就业机会，也为企业带来了实实在在的福利。我们呼吁更多用人单位积极履行社会责任，为残疾人敞开就业大门，共同营造平等、包容、友善的社会环境。
